2026 asgari ücret tutarları
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2026 yılı için asgari ücreti Ocak 2026 itibarıyla belirlemiştir. Güncel veriye göre 2026 yılının ilk yarısı için geçerli asgari ücret rakamları şöyledir:
- ✓Brüt asgari ücret: 22.104 TL (aylık)
- ✓Net asgari ücret: Yaklaşık 18.000–19.000 TL (kesintilerden sonra; kesin tutar çalışanın prim gün sayısına ve durumuna göre değişir)
Asgari ücret, her Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısında güncellenir. Güncel brüt ve net rakam için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip edin. Bu rehberdeki rakamlar bilgi amaçlıdır.
Çalışan kesintileri
Brüt ücretten yapılan yasal kesintiler:
- ✓SGK işçi payı: Brüt ücretin %14'ü (sağlık %5 + emeklilik %9)
- ✓İşsizlik sigortası işçi payı: Brüt ücretin %1'i
- ✓Gelir vergisi: Asgari ücret tutarına kadar olan kısım gelir vergisinden muaftır (2022'den itibaren uygulanan istisna devam etmektedir).
- ✓Damga vergisi: Brüt ücretin binde 7,59'u
İşveren maliyeti
Çalışana net ödenen ücretin üzerinde işverenin üstlendiği ek maliyetler:
- ✓SGK işveren payı: Brüt ücretin %15,5'i (bazı teşviklerle 5 puan indirim uygulanabilir)
- ✓İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücretin %2'si
Sonuç olarak bir çalışanın brüt ücreti 22.104 TL ise işverenin toplam aylık maliyeti SGK teşvikleri uygulanmadan yaklaşık 27.000–28.000 TL düzeyindedir.
SGK prim teşvikleri (engelli istihdamı, genç/kadın istihdamı gibi) işveren maliyetini önemli ölçüde düşürebilir. Teşvik hesaplaması için SGK'nın e-bildirge sistemini kullanın.
Asgari ücret gelir vergisi
2022 yılından itibaren yürürlükte olan düzenlemeyle, asgari ücret tutarına kadar olan kazanç gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu uygulama 2026 yılında da devam etmektedir. Dolayısıyla asgari ücret alan bir çalışan gelir vergisi ödemez; yalnızca SGK ve işsizlik sigortası kesintilerine tabidir.
Pratik hesaplama örneği
Asgari ücretle çalışan bir işçi için aylık hesaplama özeti (tahmini, güncel tablolar için bakanlık duyurularını kontrol edin):
- ✓Brüt ücret: 22.104 TL
- ✗SGK işçi payı (%14): −3.094,56 TL
- ✗İşsizlik sigortası (%1): −221,04 TL
- ✗Damga vergisi (%0,759): −167,77 TL
- ✓Net ücret: ≈ 18.620 TL
Asgari ücret alan çalışanın hakları
- ✓Asgari ücretten daha düşük ücret ödenmesi yasal değildir; fark talep hakkı doğar.
- ✓Fazla mesai, asgari ücret üzerinden hesaplanır ve ayrıca ödenmek zorundadır.
- ✓Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
- ✓Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında brüt asgari ücret baz alınır.
Asgari ücret ne zaman artar?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Ocak ayında yılın ilk yarısı için ücret belirler. Enflasyonun yüksek seyrettiği dönemlerde yıl ortasında ek zam da yapılabilir (Temmuz itibarıyla). 2026 yılının Temmuz zammı için Haziran ayında yapılacak komisyon toplantısı belirleyici olacaktır.
İş sözleşmesi oluşturun
SözleşmeYaz ile ücret ve koşulları açık, TBK uyumlu iş sözleşmesi dakikalar içinde hazır.
Yıl ortası zam beklentisi
Türkiye'de enflasyon belirli bir eşiği aştığında hükümet yıl ortasında ek asgari ücret artışı yapabilir. 2022 ve 2023 yıllarında bu uygulama gerçekleşmiştir. 2026 yılının Temmuz ayında ek artış yapılıp yapılmayacağı, yılın ilk yarısındaki enflasyon seyrine bağlıdır. Haziran–Temmuz aylarında Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun toplantı takvimini takip etmeniz önerilir.
İşveren olarak bordro sisteminizi bu olasılığa hazırlıklı tutun: Yıl ortası artış açıklandığında hızlıca güncelleyebileceğiniz esnek bir yapı, hem yasal uyumu hem de çalışan memnuniyetini destekler.
SGK prim teşvikleri
Asgari ücret üzerinden ödenen SGK primlerinde çeşitli teşvikler işveren maliyetini önemli ölçüde düşürebilir:
- ✓5 puanlık işveren hissesi indirimi: Tüm özel sektör işverenleri için geçerlidir; SGK prim tabanını düşürür.
- ✓Genç istihdamı teşviki: 18–25 yaş arası yeni işe alımlarda ek prim desteği sağlanır.
- ✓Kadın istihdamı teşviki: Belirli süreler için işveren SGK priminden muafiyet veya destek uygulanır.
- ✓Engelli istihdamı: Zorunlu engelli kotasının üzerinde istihdam için ek teşvikler mevcuttur.
Güncel teşvik oranları için SGK e-bildirge sistemi ve sgk.gov.tr adresini takip edin; teşvik koşulları yıllık olarak revize edilebilir.
Kayıt dışı çalışmanın riskleri
Asgari ücreti eksik bildirme veya sigortasız çalıştırma hem işçi hem işveren için ciddi riskler barındırır. İşçi tarafında: emeklilik günü hesabı eksik kalır, iş kazasında sigorta koruması olmaz, işsizlik maaşı hakkı doğmaz. İşveren tarafında: idari para cezaları, gecikme zammı ve sosyal güvenlik müfettişi denetiminde suç kaydı riski ortaya çıkar. Kısa vadeli maliyet tasarrufu, uzun vadede çok daha yüksek bir maliyete dönüşebilir.
Asgari ücret ve beyaz yaka etkisi
Asgari ücret artışları yalnızca mavi yaka çalışanları değil, tüm ücret skalasını etkiler. Asgari ücret yükseldikçe buna yakın ücret alanların da artış beklemesi normaldir; aksi hâlde "sıkışma" (wage compression) sorunu ortaya çıkar. Şirketler bu dinamiği göz önünde bulundurarak asgari ücret artışı dönemlerinde genel maaş revizyonu da yapabilir.
Çalışan olarak bu dönemi maaş görüşmesi için değerlendirmek mantıklıdır. Özellikle asgari ücrete yakın seyreden ücretler söz konusuysa performans verilerinizi hazırlayın ve bir artış görüşmesi talep edin.