İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Süre, Formül ve Hesap Makinesi

İş sözleşmeniz sona ererken "ihbar tazminatı" kelimesini duymak hem işçiler hem işverenler için kafa karışıklığı yaratır. Kaç hafta sürem var? Brüt mü net mi hesaplanır? Vergisi var mı? Kıdem tazminatıyla aynı anda alınabilir mi? Bu sorular pratikte sıkça karışıklığa yol açıyor; yanlış hesaplama ya fazla ödemeye ya da hak kaybına neden oluyor.

Bu rehberde tüm bu soruları adım adım, somut örnekler ve anında hesap yapabileceğiniz bir araçla yanıtlayacağız.

Anında İhbar Tazminatı Hesap Makinesi

Aylık brüt ücretinizi ve kıdeminizi girin; ihbar sürenizi, brüt tazminatı ve tahmini net tutarı anında hesaplayın.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın — işçi ya da işveren — karşı tarafa önceden haber vermeksizin sözleşmeyi sona erdirmesi halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Yasal dayanağı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.

Temel mantık şudur: iş sözleşmesi aniden sona erdiğinde karşı taraf ekonomik olarak hazırlıksız yakalanır. İşçi yeni iş arama fırsatı bulamaz; işveren yerine çalışan bulamaz. İhbar süresi bu geçiş dönemini güvence altına alır. Süreden feragat edilirse tazminat devreye girer.

Hangi Sözleşmelere Uygulanır?

• ✓Belirsiz süreli sözleşmeler: İhbar tazminatı bu sözleşmelerde uygulanır. Türkiye'deki çalışma ilişkilerinin büyük çoğunluğu bu kategoriye girer.
• ✗Belirli süreli sözleşmeler: Sözleşme belirli bir süre için yapılmışsa ve süre dolduğunda bitmişse ihbar tazminatı uygulanmaz; ama erken fesihte tazminat gündeme gelebilir.
• ✗Deneme süresi içindeki fesihler: Her iki taraf da tazminatsız feshedebilir (aşağıda detay var).

Kıdeme Göre İhbar Süreleri Tablosu

İş Kanunu 17. maddesi, kıdeme göre asgari ihbar sürelerini belirler. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak asla azaltılamaz.

Çalışma Süresi	Yasal İhbar Süresi	Gün Karşılığı	Brüt Tazminat (30.000 TL için)
0 – 6 ay	2 hafta	14 gün	14.000 TL
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 gün	28.000 TL
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 gün	42.000 TL
3 yıl ve üzeri	8 hafta	56 gün	56.000 TL

Hesaplama Formülü ve Örnek Tablo

Formül basit ama içindeki ücret bileşenlerini doğru belirlemek kritik:

Farklı ücret düzeylerinde, 8 haftalık (56 günlük) maksimum ihbar süresi için brüt tazminat tablosu:

Aylık Brüt (TL)	2 Hafta (14 gün)	4 Hafta (28 gün)	6 Hafta (42 gün)	8 Hafta (56 gün)
22.000	10.267	20.533	30.800	41.067
30.000	14.000	28.000	42.000	56.000
50.000	23.333	46.667	70.000	93.333
75.000	35.000	70.000	105.000	140.000
100.000	46.667	93.333	140.000	186.667

Hesaba Giren Ücret Kalemleri

İhbar tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücret değil, işçiye düzenli ödenen tüm ücret unsurları dikkate alınır. Bu kalemleri bilmemek büyük hak kayıplarına yol açabilir.

Dahil Edilmesi Gereken Ödemeler

• ✓Temel ücret — maaşın çıplak kısmı
• ✓Sürekli ödenen yemek yardımı — nakdi olarak her ay düzenli ödeniyorsa
• ✓Sürekli ödenen yol yardımı — nakdi olarak her ay düzenli ödeniyorsa
• ✓Konut yardımı — ayni veya nakdi, sürekli ödeniyorsa
• ✓Düzenli prim — her ay sabit ödenen primler

Dahil Edilmeyenler

• ✗Yıllık ya da dönemsel ikramiye (sürekli nitelik taşımıyor)
• ✗Değişken performans primi (önceden belirli değilse)
• ✗Seyahat ve temsil giderleri (gerçek masraf karşılığı)
• ✗Fazla mesai ücreti

Vergi ve SGK Kesintileri: Kıdem Tazminatından Farkı

İhbar tazminatının en çok karıştırılan özelliği budur: kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisinden muaf değildir.

Kesinti Türü	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı
Gelir Vergisi	✅ Uygulanır (artan oranlı)	❌ Muaf (tavan dahilinde)
Damga Vergisi	✅ Uygulanır (%0,759)	❌ Muaf
SGK İşçi Payı	✅ Uygulanır (%14)	❌ Uygulanmaz
İşsizlik Sigortası İşçi	✅ Uygulanır (%1)	❌ Uygulanmaz

Bunun pratik anlamı şudur: brüt tazminatın yaklaşık %35–45'i kesintilere gidebilir. Düşük gelir dilimindeyseniz daha az, yüksek dilimde daha fazla kesilir. Yukarıdaki hesap makinesi tahmini bir net hesap yapabilmeniz için basitleştirilmiş bir kesinti oranı kullanmaktadır.

Kim Öder, Kim Alır? 4 Temel Senaryo

İhbar tazminatının en sık karıştırılan noktalarından biri, kimin ödemek zorunda olduğudur. Fesheden her zaman tazminat ödeyendir; yön her iki tarafa da olabilir.

Kıdem Tazminatıyla Karşılaştırma

Bu iki tazminat sıklıkla birbirinin yerine kullanılıyor, ancak aralarındaki farklar hem hesaplama hem de koşullar açısından önemlidir.

Özellik	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı
Yasal dayanak	İş K. Mad. 17	İş K. Mad. 14
Minimum kıdem şartı	Yok (1 günde bile doğar)	1 yıl
Hesap bazı	Hafta × günlük ücret	Yıl × 30 günlük ücret
Her ayrılmada ödenir mi?	Evet, süreye uyulmazsa	Hayır (şartlara bağlı)
Gelir vergisi	Uygulanır	Tavan dahilinde muaf
SGK primi	Kesilir	Kesilmez
İkisi aynı anda alınabilir mi?	✅ Evet

İhbar Süresini Çalışmaksızın Geçirme

İşveren ihbar süresini para olarak ödemek yerine, çalışana bu süre içinde çalışma muafiyeti tanıyabilir. Buna uygulamada "ücretsiz izin" değil, "çalışmaksızın ücret alma" denir — işçi o süre zarfında işe gelmez ama maaşını almaya devam eder.

Bu yöntem her iki taraf için de pratiktir: çalışan yeni iş arayabilir, işveren ise anlık sürtüşmeden kurtulur. Ancak bu muafiyetin yazılı olarak kararlaştırılması gerekir; sözlü anlaşmaya güvenmek ileride ispat sorununa yol açar.

İhbar süresi içinde çalışan için ayrıca bir avantaj daha mevcuttur: İş Kanunu 27. maddesi uyarınca, işçi ihbar süresi boyunca her gün en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. Bu izin günlük ücrete dahildir, ayrıca kesinti yapılamaz.

İhbar Süresini Kullanmanın İşçiye Avantajları

İhbar süresi yalnızca hukuki bir yükümlülük değil; işçi için değerlendirilmesi gereken bir fırsattır. Bu süre zarfında işçi hem maaşını almaya devam eder hem de yeni iş görüşmeleri yapabilir. Bazı işçiler ihbar süresini para olarak almayı tercih ederken, bazıları bu süreyi kariyer geçişi için kullanmayı avantajlı bulmaktadır. Hangi seçeneğin daha değerli olduğu kişinin koşullarına bağlıdır: aktif iş arayışı için zaman mı gerekiyor, yoksa peşin para mı daha değerli? Bu soruyu cevaplamadan karar vermemek önerilir.

Deneme Süresi ve Özel Durumlar

Deneme Süresinde Fesih

Sözleşmeye deneme süresi konulmuşsa, bu süre içindeki fesihlerde her iki taraf da ihbar süresi vermeksizin ve ihbar tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi sona erdirebilir. Deneme süresi yasal olarak en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle en fazla 4 aya çıkarılabilir.

Haklı Fesihte İhbar Tazminatı

İşçi veya işveren İş Kanunu 24–25. maddeler kapsamında "haklı sebeple" fesih yaparsa ihbar süresi gerekmez ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak haklı sebebin gerçekten mevcut olması şarttır; haksız çıkılırsa tazminat yükümlülüğü doğar.

İşyeri Devri

İşyeri devredildiğinde iş sözleşmeleri otomatik olarak devralana geçer; kıdem süresi sıfırlanmaz. Bu durum ihbar tazminatı hesabında kıdemi etkiler; devir öncesi çalışma süresi kıdeme dahil sayılır.

30 İşçiden Az Çalışan İşyerlerinde Durum

İş güvencesi hükümleri 30 ve üzeri çalışanı olan işyerlerine uygulanır; ancak ihbar tazminatı bu eşiğe bağlı değildir. 1 çalışanlı bir işyerinde bile ihbar süresi ve tazminatı geçerlidir. İş güvencesi kapsamı dışındaki küçük işyerlerinde işçinin tek koruması ihbar tazminatı olduğundan, bu maddenin önemi daha da büyür.

Ödenmezse: Arabuluculuk ve İş Mahkemesi

İşveren ihbar tazminatını ödemiyor ya da eksik ödüyorsa izlenecek yol bellidir; ancak sıra önemlidir.

Zorunlu Arabuluculuk (İlk Adım)

2018'den itibaren iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk süreci genellikle 2–4 hafta içinde sonuçlanır, taraflar anlaşırsa dava açılmasına gerek kalmaz.

İş Mahkemesi

Arabuluculuk başarısız olursa iş mahkemesine başvurulur. Zamanaşımı süresi 5 yıldır — işçi için oldukça cömert bir süre. Mahkeme tazminat miktarına ek olarak dava tarihinden itibaren yasal faize de hükmeder; bu da geciktirme maliyetini işveren için artırır.

Dava Açmadan Önce Hazırlamanız Gerekenler

• 1Fesih bildirimi yazısı veya e-postası (tarih kritik)
• 2Son 3–12 aylık ücret bordroları (ücret belirleme için)
• 3İş sözleşmesi (ihbar süresi maddesi için)
• 4Varsa toplu iş sözleşmesi özeti
• 5SGK hizmet dökümü (kıdemi kanıtlamak için)

Sık Sorulan Sorular

İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunda mıyım?

Evet. İstifa eden işçi de ihbar süresine uymak zorundadır. Uymadan ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada pek çok işveren bu talebi ileri sürmez; ancak bu yasal hakkından feragat anlamına gelmez. Özellikle ihbar sürenizin uzun olduğu durumlarda (3 yıl üzeri = 8 hafta) risk değerlendirmesi yapın.

Emekli olurken ihbar tazminatı alınabilir mi?

Emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır; ancak bu durumda hem işçi hem işveren ihbar süresine uymak zorundadır. İşçi ihbar vermeden ayrılırsa ve işveren de talep ederse ihbar tazminatı işçiden alınabilir.

Sözleşmede 3 aylık ihbar süresi yazıyorsa geçerli midir?

Evet, geçerlidir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle kanundaki asgari süreler artırılabilir. 3 yıl üzeri çalışanda yasal minimum 8 haftayken sözleşmede 12 hafta yazıyorsa 12 hafta uygulanır.

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı aynı anda ödenebilir mi?

Evet. İşveren ihbar süresine uymadan işçiyi çıkardığında ve kıdem koşulları da oluşmuşsa (1 yıl + geçerli fesih türü) her iki tazminat birlikte hesaplanır ve ödenir. Bu iki ödeme birbirini dışlamaz.

Peşin ödenen ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşveren, çalışanı hemen serbest bırakıp ihbar süresini peşin ödeyebilir. Bu durumda ödeme, o süre boyunca çalışılsaydı alınacak brüt ücret üzerinden hesaplanır; vergi ve SGK kesintileri aynı şekilde uygulanır.

Yıllık ücretli izin süresi ihbar tazminatını etkiler mi?

İhbar süresi içinde kalan yıllık ücretli izin kullanılabilir. Ancak ihbar süresi yıllık izinden bağımsızdır; yıllık iznin bitmesi ihbar süresini uzatmaz ya da azaltmaz. İkisi ayrı ayrı hesaplanır.

İhbar tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır (İş Kanunu'nun 2017 değişikliğiyle belirlendi). Süre, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. 5 yıl oldukça uzun görünse de bu süre zarfında belgeleri saklamak kritik önem taşır; çünkü ücret miktarı ve çalışma süresi ispat yükü işçi üzerindedir.

Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı var mı?

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer; bu durumda ihbar süresi ve tazminatı gerekmez. Ancak sözleşme süre dolmadan feshedilirse, kalan süre boyunca ödenecek ücret tutarında tazminat gündeme gelebilir. Belirli süreli sözleşmenin defalarca yenilenmesi halinde Yargıtay bu ilişkiyi belirsiz süreli sayabilir; bu durumda ihbar tazminatı hükümleri de uygulanır.

İhbar tazminatının faizi nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatının dava yoluyla talep edilmesi halinde mahkeme, tazminat miktarına ek olarak dava tarihinden itibaren yasal faiz ödenmesine karar verir. 2026 itibarıyla yasal faiz oranı Merkez Bankası tarafından belirlenmekte olup önemli miktarlarda ihbar tazminatı alacağında bu faiz tutarı kayda değer bir rakama ulaşabilir. Bu nedenle işverenin tazminatı geciktirmesi sadece asıl miktarı değil, üzerinde biriken faizi de artırır.