2026 asgari ücret tutarları
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2026 yılı için asgari ücreti 1 Ocak 2026 itibarıyla yeniden belirlemiştir. Kesinleşen rakamlar şöyledir:
- ✓Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL (aylık)
- ✓Net asgari ücret: ≈ 22.064 TL (SGK ve işsizlik kesintileri sonrası; gelir vergisinden muaf)
- ✓Günlük asgari ücret: 866,85 TL
Dikkat: Asgari ücret her yıl Ocak ayında güncellenir. Yüksek enflasyon dönemlerinde Temmuz'da ek zam yapılabilir. Güncel resmi oran için ailevecalisma.gov.tr adresini takip edin.
Çalışan kesintileri (işçi payı)
Brüt 26.005,50 TL üzerinden yapılan yasal kesintiler:
- ✓SGK işçi payı (%14): 3.640,77 TL (sağlık %5 + emeklilik %9)
- ✓İşsizlik sigortası işçi payı (%1): 260,06 TL
- ✓Gelir vergisi: Asgari ücret gelir vergisinden muaftır (2022'den bu yana devam eden istisna)
- ✓Damga vergisi (‰7,59): 197,38 TL
İşveren maliyeti
Çalışana net ödenen ücretin üzerinde işverenin üstlendiği ek yükler:
- ✓SGK işveren payı (%15,5 → 5 puan teşvik indirimi ile %10,5): 2.730,58 TL
- ✓İşsizlik sigortası işveren payı (%2): 520,11 TL
Teşvikler uygulandığında bir asgari ücretli çalışanın işverene toplam aylık maliyeti ≈ 29.256 TL düzeyindedir.
5 puanlık SGK teşviki özel sektördeki tüm işverenlere otomatik uygulanır. Genç, kadın veya engelli istihdamı teşvikleri ek indirim sağlayabilir. SGK e-bildirge sisteminden bireysel hesaplama yapabilirsiniz.
Asgari ücret gelir vergisi istisnası
2022 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle asgari ücret tutarına kadar olan kazanç gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu istisna 2026 yılında da uygulanmaya devam etmektedir. Asgari ücretli çalışan yalnızca SGK ve işsizlik sigortası kesintilerine tabidir; gelir vergisi kesilmez.
Net ücret hesaplama özeti
Asgari ücretle çalışan bir işçi için Ocak 2026 itibarıyla aylık hesaplama:
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt ücret | 26.005,50 |
| SGK işçi payı (%14) | −3.640,77 |
| İşsizlik sigortası (%1) | −260,06 |
| Damga vergisi (‰7,59) | −197,38 |
| Gelir vergisi | 0,00 (muaf) |
| Net ücret | ≈ 21.907 TL |
Resmi net tutar küçük farklılıklar gösterebilir; prim gün sayısı ve teşvik durumuna göre değişir. Kesin hesaplama için işvereninizin bordro sistemini veya SGK e-bildirge'yi kullanın.
Asgari ücret alan çalışanın hakları
- ✓Asgari ücretten daha düşük ücret ödenmesi yasal değildir; fark ve gecikme faizi talep hakkı doğar.
- ✓Fazla mesai ücreti asgari ücret baz alınarak ayrıca hesaplanır ve ödenmek zorundadır.
- ✓Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri için ücret ayrıca ödenir.
- ✓Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında brüt asgari ücret taban alınır.
- ✓Yıllık ücretli izin hakkı iş sözleşmesinden bağımsız olarak İş Kanunu'nda güvence altındadır.
Asgari ücret ne zaman artar?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ocak ayında bir sonraki yılın ücretini belirler. Yüksek enflasyon dönemlerinde Temmuz ayında ek zam yapılabilir (2022 ve 2023'te uygulandı). 2026 Temmuz zammı için Haziran sonundaki komisyon toplantısı belirleyici olacaktır.
SGK prim teşvikleri
Asgari ücret üzerinden ödenen SGK primlerinde çeşitli teşvikler işveren maliyetini düşürebilir:
- ✓5 puanlık işveren hissesi indirimi: Tüm özel sektör işverenleri için geçerlidir (otomatik uygulanır).
- ✓Genç istihdamı teşviki: 18–25 yaş arası yeni işe alımlarda ek prim desteği.
- ✓Kadın istihdamı teşviki: Belirli süreler için işveren SGK priminden muafiyet veya destek.
- ✓Engelli istihdamı: Zorunlu engelli kotasının üzerinde istihdam için ek teşvikler.
İş sözleşmesi oluşturun
SözleşmeYaz ile ücret ve koşulları açık, TBK uyumlu iş sözleşmesi dakikalar içinde hazır.
Kayıt dışı çalışmanın riskleri
Asgari ücreti eksik bildirme veya sigortasız çalıştırma hem işçi hem işveren için ciddi riskler barındırır:
- ✗İşçi için: Emeklilik günü eksik kalır, iş kazasında sigorta koruması olmaz, işsizlik maaşı hakkı doğmaz.
- ✗İşveren için: İdari para cezaları, gecikme zammı ve SGK müfettişi denetiminde suç kaydı riski.
Kısa vadeli maliyet tasarrufu uzun vadede çok daha yüksek bir maliyete dönüşebilir.
Eksik Ödeme ve Haklar
İşvereniniz size asgari ücretten daha az ödüyorsa bu durum İş Kanunu'nun 32. maddesi kapsamında açık bir hak ihlalidir. Çalışan olarak yapabilecekleriniz şunlardır: önce yazılı olarak fark talebinde bulunun, yanıt alınamıyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ALO 170 hattını arayın veya şikâyet başvurusu yapın, iş mahkemesinde dava açın.
Ücret farkı taleplerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani son 5 yıla ait eksik ödenen maaş farkını talep edebilirsiniz. Bu süre iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlar, dolayısıyla iş yerinden ayrıldıktan sonra da hak arayışı mümkündür.
Brüt-Net Farkı Neden Önemli?
Asgari ücret konuşmalarında sıklıkla karışıklık yaşanan nokta, brüt ve net tutarların farklı olmasıdır. İşveren ile iş görüşmesinde net mi brüt mü konuşulduğunu mutlaka netleştirin. Türkiye'de genel uygulama brüt üzerinden iş ilanı yayınlamaktır; ancak küçük ölçekli işverenler zaman zaman net tutarı ifade ederek yanıltıcı olabilmektedir.
2026 yılında asgari ücretle çalışan birinin yıllık brüt toplam geliri 312.066 TL'dir. Bu rakam kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplamalarında baz alınır. Çalışma hayatınızda bu tutarı referans almanız hukuki haklarınızı korumada kritik önem taşır.